標籤: 公務人員考績法施行細則規定 公務人員在考績年度內若有下列何種情形 則其考績不得考列甲等

公務人員年終考績，於每年年終辦理，其確有特殊情形不能如期辦理者， ... 公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各 ... 公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等： ... 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。

公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應從其規定者外，須受考人在考績 ... 公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：

... 不得考列甲等之規定,有待釐清為避免公務人員因同一事由,於不同之考績年度內, ... 兩個考績年度均不得考列甲等,而影響工作士氣,建議修正公務人員考績法施行細則第4 ... 民國99年修正草案中則有適用及準用本法之各類人員,均不得於專屬特種人事 ...

公務人員若服務機關或原處分機關所為之行政處分,認為違法或顯然不當,致損害其 ... 依公務人員考績法第 6 條第 2 項規定,公務人員考列甲等之條件,應於施行細則中 ... 法施行細則第 4 條第 3 項規定,公務人員在考績年度內,有下列情事之一,不得考列甲 ...

公務人員年終考績，於每年年終辦理，其確有特殊情形不能如期辦理者， 得由考績 ... 公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應從其 ... 公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。

第一條, 本細則依公務人員考績法（以下簡稱本法）第二十四條規定訂定之。 第二條, 公務人員年終考績，於每年年終舉行，其確有特殊情形不能如期舉行者，得由考績機關函准 ... 列甲等者，除本法及本細則另有規定應從其規定者外，並須受考人在考績年度內具有左列特殊條件 ... 公務人員在考績年度內，有左列情事之一者，不得考列甲等：.

(A)高等考試三級考試及格者3年內不得轉調(B)特種考試二等考試及格者2年內得 ... 依據公務人員考績法及其施行細則等規定,有關考績甲等之相關敘述,下列何者正確?(1)考列甲等者,得晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金(2)考列甲等者,若已敘 ... 人員考績法之規定,各機關參加考績人員任本職等年終考績,具有下列那二種情形 ...

課予主管覈實考評責任,深化考績制度之公平與正義現行考績法對於主管應擔負績效 ... 主管人員於機關中擔任承上啟下的關鍵性角色,其所應承擔的考績責任應予明確規定, ... 原考績核定時,此主管當年度考績即不得考列甲等以上,以期主管有擔當、不循私, ... 期使考績作業公正客觀透明過去考績不得考列甲等條件係於考績法施行細則中 ...

例如:現行有關考列甲等之消極條件各目中之第4、5目規定,縱然在考績年度內完成重大任務,著有貢獻,獲頒勳章,但若因之積勞成疾而請事、病假超過十四日者,即不得考列甲等 ... 公務人員年終考績,應就考績表按項目評分,除該法及其施行細則另有規定應從其 ... 內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟,始得評列甲等.

其中考列甲、乙等者,在本俸、年功俸、獎金上將給予獎勵,而評列為丙等者,則受「留原 ... 再依據《公務考績法施行細則》第三條之規定:「工作占考績分數百分之五十;操行占 ... 明言現行制度之缺失有四:其一:考核項目未能政治與工作績效緊密結合,其二:甲等 ... 公務員之反彈,至於考績法修正草案中「各機關受考人考列優等人數比率,最高不得 ...