標籤: 勞動基準法第24條及第32條

第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如 ... 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息 ... 或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

1. 勞動基準法增訂第三十二條之一條文；並修正第二十四. 條、第三十二條、第三十四條、第三十六條至第三十八. 條及第八十六條條文. 中華民國107 年1 月31 日.

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條 ... 三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 ... 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備 ...

第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數，以 ... 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其 ...

依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內 ... 項、第32 條及第36 條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。 十三、本次修法之 ...

107. 2370. 227. 9.58%. 1. 勞動基準法第24條. 2. 勞動基準法第32條第2項. 3. 勞動基準法第36條. 勞動條件. 4 ... 加給工資（第24條). 1. 計算勞工加班費時，未依加成規定及將同屬工資性質的津貼、獎 ... 未依規定置備勞工出勤. 紀錄表(第30條第5項及第.

... 次違反勞動基準法第24條第2項及第39條規定，5年內第2次違反勞動基準法第24條第1項及第32條第2項規定（第1次為104年12月2日北市勞動字第10436196600號 ...

勞動部已於104年12月16日修訂勞動基準法部分條文，敬請會員依照勞動基準法規定 ... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： ... 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。