標籤: 勞動基準法第38條及其施行細則第24條

勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項規定給予 ...

勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 依本法第三十八條第一項規定給予 ...

主旨：有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應否計入平均工資計算疑義， ... 二、次查本法施行細則第24 條之1 第2 項規定略以：「一、.

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 本法第三條第一項第八款所稱中央主管機關指定之事業及第三項所稱適用本法確有 ... 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 ... 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。

依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 該書面通知之形式，依勞動基準法施行細則第24條之2規定，得以紙本、電子資料 ...

勞動基準法（以下簡稱本法）第三十七條及第三十八條之規定於中華民國一百零五年十 ... 現行本法施行細則第二十三條、第二十四條第二款及第三款規定，與前開本法條文 ... 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定之。

2017年6月16日 - 檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（ 民國106 年06 月16 日 非現行法規 ） ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數，勞工得於勞雇雙方 ...

2016年9月15日 - 又按勞工休假年資之計算，依據勞基法施行細則第24條規定：「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第5條之規定 ...