元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共工程 ...

一、依據勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時,雇主除應補償勞工必需之醫療費用外,若勞工係因在 ... 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。 ... 職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 ... 勞動基準法第63條 (事業單位之督促義務及連帶補償責任).

職業災害與補償(助) - 中華民國勞動部全球資訊網

目前有關職業災害勞工的權益保障與補(協)助措施,分別規範於不同法規,為讓勞工 ... 保險給付、補助或協助措施等權益,以及雇主應擔負之職業災害補償責任等義務。 ... 本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則,讓勞雇雙方均 ... 職災事故發生後,得依勞動基準法相關規定,抵充職災補償責任,可分散雇主職災 ...

勞動基準法第59條 - 全國法規資料庫 - 法務部

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: ... 職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

第二節雇主之職業災害補償責任

職業災害補償乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人,提供及時有效之. 薪資利益、 ... 雇主依勞基法補償職災勞工乃履行雇主自身固有保護照顧義務,並非具. 有代肇事者 ... 肯定說:職業災害補償亦為損害賠償之一種,勞基法第59條之規定對. 於雇主雖採 ...

如果雇主已經支付其他種費用的補償,還要全額負擔職業災害 ...

2019年5月15日 - ... 或傷殘時,雇主固須負擔職業災害補償責任,但依照勞動基準法第59條但書規定, ... 職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 ... [6] 「賠償」與「補償」看似雷同,但在法律上「補償」一般是基於公益考量使義務人不問其 ...