標籤: 勞資仲裁

勞資爭議仲裁制度. 主管機關提供的另一勞資爭議處理之管道為仲裁，仲裁類型可分為合意仲裁、一方申請交付仲裁及依職權交付仲裁三種；審理方式有「仲裁人」或 ...

勞資爭議當事人應檢具仲裁申請書，向主管機關申請仲裁。 主管機關受理前項仲裁申請時，應向申請人說明仲裁程序及下列事項： 一、得選擇獨任仲裁人或勞資爭議 ...

我國《勞資爭議處理法》規定了三種爭議解決方式：調解、仲裁、裁決。前兩者屬於訴訟外紛爭解決（Alternative Dispute Resolution，簡稱ADR），係處理勞資爭議（權利 ...

2018年4月26日 - 【新北市訊】新北勞工局推行仲裁制度不遺餘力，歷年推行案件量均居全國第一，106年度案量更是創新高共受理30件，佔全國總案量(39件)77%，其中6 ...

工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處」等勞動三法為核心之集體勞動法，「工會法」 ... 主管機關提供的另一勞資爭議處理之管道為仲裁，仲裁類型可分為合意仲裁、 ...

2018年7月6日 - 勞資爭議處理方式主要分調解、協調、仲裁三種。在勞資爭議處理上，大部分的爭議皆可獲得解決，但仍然會有少數爭議案件無法透過行政機關所提供 ...

本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。

第25條勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之 ...

指透過爭議雙方當事人的合意，將爭議委由中立的仲裁人或仲裁委員會，由該仲裁人或仲裁委員會作成對當事人具有法定拘束力之仲裁判斷的機制。 ◇申請要件：. 1.

2015年3月10日 - 臺中市政府勞工局勞資爭議調解申請書.doc. 臺中市政府勞工局勞資爭議調解申請書.odt. 臺中市政府勞工局勞資爭議調解委任書.doc. 臺中市政府 ...