標籤: 及第二十條規定各款情事

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其 ...

2019年5月26日 - ... 法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... （P.S. 如果離職原因是勞基法第十二條或其他情況，就「不算」非自願 ...

2018年11月13日 - [7] 勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定 ... 破產或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款情事離職，於 ...

第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

2017年10月18日 - 另外，《勞動基準法》第13條但書，因天災、事變等因素，及第20條企業改組、 ... 的，但是也是依照到職時間，而有預告期的規定，方便雇主能夠找人交接。 ... 當然之前若有未給加班費，國定假日等等的情事，也可以在勞資爭議中提出來。 ... 惟依勞基法第14條第1項第6款規定而終止勞動契約，並無準用同法第16條預告 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， ... 二違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。

第11 條. 本保險各種保險給付之請領條件如下： 一、失業給付：被保險人於非自願離職 ... 基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。