標籤: 另予考績人員是否與年終考績人員併入計算考績甲等比例上限

2016年1月1日 - 考績種類. ○ 考列甲等比例. ○ 考列甲等條件. ○ 不得考列甲等情事 ... 考績種類. ○ 年終考績：指各官等人員，於每年. 年終考核其當年1至12月 ... 考績年度內任職期間之計算，以月計. 之. 政務人員試用人員. 民選人員 ... 另予考績. ➢ 須「連續」任職達6個月. ➢ 留職停薪即視為年資中斷 ..... 計算，其餘日數併入病假計算。

若機關受考人數過少，依優等、丙等、各官等、主管人員比率計算所得 ... 政務人員亦可併資辦理轉任當年度之年終考績（第4 條）？....... ... 考績法明定公務人員違反行政中立規定者，考績不得考列甲等以上或得 ... 考績法明定另予考績不得考列優等之理由（第8 條）？ ... 考績法明定未組設考績委員會之機關，其受考人總數併入上級機關受考.

考績法明定公務人員違反行政中立規定者，考績不得考列甲等以上或得予考列丙等，此 ... 優等、甲等、乙等各等次考績獎金僅差半個月奬金，差距是否過小？ ... 考績法明定另予考績不得考列優等之理由（第8條）？ ... 考績法明定未組設考績委員會之機關，其受考人總數併入上級機關受考人總數統籌計算之目的及理由為何（第9條之1）？

第四條, 公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績； ... 經銓 審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。 ... 第八條, 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等 ... 另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等 ...

A71、有關考績升等之相關規定如下：公務人員考績法第十一條規定：「各機關參加考績人員任 ... Q78、另予考績人員是否與年終考績人員併入計算考績甲等比例上限？

2015年12月31日 - 另予考績. • 各官等人員，平時有重大功過時，. 隨時辦理之考績。 專案考績. Page 6. 五、計算參加年終辦理考績之人數-1. 計算參. 加年考. 人數. 適用考. 績法? ... 終考績時才記得辦理，則公務人員甲得否併入該機 ... 31日起申請育嬰留職停薪，則公務人員乙是否計入參 .... 及當然委員之性別比例加以計算後，再由首長視該.

考績結果. 待遇. 晉級升等. 陞遷. 淘汰. 獎章榮譽. 訓練進修. 模範公務人員 ... 於年終辦理之（須併計考列甲等比例）。 ... 平時考核獎懲：於考績時併入增減分數（即平時考核獎懲分數內含於考績分數中；細則16）。 ... 可以併計低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績，以薦任6職等併委任第3職等，辦理薦任6職等98年年終考績。

忠誠是否忠於國家及職守言行一致誠實不欺。 時效能否依 ... 考列甲等人員適用條款公務人員考績法施行細則第條第項第款第目 .... 併計. 辦理考績、考成或考核者，應由轉任前之機關予以查明後，於年終辦理另予考績（公 ... 依考列甲等比例上限75％，得考列甲等人數為○○人；應考 .... 三、公務人員平時獎懲，應併入年終考績增減分數。

專案考績. 年終考績：. 各官等人員,每年年. 終考核其當年1-12. 月任職期間之成績. 專案考績：. 指各官等人員,平時有重大功. 過時,隨時辦理之考績. 另予考績： ... 等或高官等職務合併計算，辦理. 所敘官職 ... 另予考績之項目、評分比例、考績列等標準. 及考績 .... 第五單元考列等次之條件與限制. 2大功. 2大過. 甲等限制. 丁等限制. 平時獎懲 ...

2014年1月1日 - 曾記二大功人員考績不得列乙等以下－僅得列甲等。 .... 另予考績. 任職未滿1年，連. 續任職6個月. 以上之考核(3--2). 於年終辦理之。但特殊情.