標籤: 員工約定以

著作權法規定是原則上以契約約定為第一優先，可以約定雇主（公司）是著作人，也可以約定受雇人（員工）是著作人（但是大家也知道，如果有約定的話，大部分還是都約定 ...

企業勞動合同終止的條件是約定的,而企業勞動合同解除的條件是法定的。 ... 合同中沒有明確的時間限定,但企業和員工約定以完成一定的工作任務為勞動合同期限。

2019年9月19日 - 依據著作權法的規定，公司雇用的員工在職務上完成的著作，如果雙方約定以公司為著作人，著作權包括著作人格權和著作財產權都由公司享有。

依據著作權法的規定,公司屋用的員工在職務上完成的著作,如果雙方約定以公司為著作人,著作權包括著作人格權和著作財產權都由公司享有。如果雙方並未約定以 ...

八、公司與員工約定員工職務上著作「以公司為著作人」和「以公司為著作財產權人」，法律效果有無不同? 著作人指創作著作的人。著作人於著作完成時享有著作權。

公司可否與員工約定離職時以原價買回其認購股份. 案例. 甲○○股份有限公司為凝聚員工向心力，乃依公司法第161條之1規定，經董事會決議收買自家公司部分股份， ...

得約定以非從事實際創作之人為著作人，進而享有著作人格權及著作財. 產權. 1 。 ... 誰當著作人，亦可自由約定著作財產權要由員工或雇主來享有，如何約. 定，原則上 ...

及出資聘人完成之著作,當事人亦得約定著作人,如無約定,則以受雇人或受聘人為 ... 係屬市府員工,且該插圖是職務上完成之著作,則雙方未約定著作權歸屬時,以員工為 ...

(二)如公司要求員工將分紅配股之股票交公司保管,於保管期限屆滿前,員工可否要求返還? (三)公司可否與員工約定,以分紅股票於員工離職時之市價作為提前離職之 ...

2020年1月30日 - 但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 ... 法規這裡所謂僱傭關係，常見指的是公司和員工的勞動契約（雇主支付薪資，員工提供勞務），員工受會 ...