標籤: 基準法第二十四條規定

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作 ... 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資.

勞動基準法修法常見問答集【106.3.24 補充版】. 一、休息日可否拆為2 個 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其 ...

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。

《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3. 字第1070130354 ... 二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關. 備查。延長之工作 ... 四、依本法第三十六條第二項或第四項規定調整勞工例假或休息日。 勞動部建置「 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條 ... 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

惟訴願人僅給付○君1萬2,513元，未依法給付延長工時工資，違反勞動基準法第24條第1項規定。 （二）訴願人使○君於107年7月應有之2日休息日各出勤12小時，應 ...

關於延長工作時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。至監視性、間歇性或其他 ...