標籤: 委任契約 勞健保

T公司雇用A等年輕員工，但與A等人所簽訂的卻是「委任契約」，A等人於今年初，驚覺自己完全沒有勞健保，勞退金亦付之闕如，且從未領取過超時加班費，才發現簽訂「 ...

2019年5月22日 - 到底僱傭、委任、承攬契約，哪裡不一樣，聽聽勞資專家周海威怎麼說...） ... 週休二日，薪資是50,000/月，公司在其到職時就照相關規定加保勞健保。

2018年2月13日 - 公司聘請顧問如係不具雇傭關係之委任契約，則不適用勞動基準法，公司可不為其參加勞、健保，並可依其意願選擇提繳6勞工退休金。 相關課程可 ...

2019年4月25日 - A:小明、小偉和小華與公司間是委任契約，小芬與公司間是承攬契約，小東和小美與公司間是訓練契約，他們都不屬於勞基法所稱之勞工，都不能申請 ...

(圖片擷取自東森新聞)勞務契約4 形式，你知多少？一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等 4.

公司為規避新制提繳6%之勞動成本，將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約，其適法性及可行 ... 詳言之，如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約，則由於服勞務的特性，實質上 ... 【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?

2018年9月27日 - ... 高階主管和公司間屬於委任契約關係，所以不是勞動契約，不用適用《勞動基準法》或不用投保勞保，到底承攬、委任、勞動契約怎麼分？差在哪裡？

經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第29條「經理人之委任……」之規定即明。而勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之 ...

勞務,勞資爭議,勞基-委任契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,在企業經營實務上， ... 至於經理人如經事業單位為其申報加保勞保或健保，其得否因此主張為受僱勞工?

2018年8月17日 - ... 但如是其他類型的勞務給付契約（委任、承攬），那公司確實沒有義務為提供勞務者投保勞健保及提繳勞工退休金，而去留及其他勞動條件，如退職、 ...