2017年9月18日 - 從民國85年起,某工程公司和幾位勞工簽訂「僱用定期契約人員契約書」,每年重新簽訂一年期。直到98年之後,不再續…
2017年10月18日 - 問題:一年一聘之約定究為定期勞動契約或不定期勞動契約? 回覆:. 1.根據媒體報導,臺北市勞動局對某大學勞動檢查,就該大學以「一年一聘」方式 ...
2007年4月20日 - 勞動基準法 第9 條 (定期勞動契約與不定期勞動契約) 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約; ...
文/ 黃秀娟來源/ 1111人力銀行勞委會強調,只要是屬不定期契約工作,就不能巧立名目要求勞工簽定期契約,如查獲違法,除予重罰之外,雇主也需補發勞工資遣 ...
2016年8月4日 - 契約類型:定期?不定期? 勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示,有約定契約期間的屬於「定期契約」,沒有約定則 ...
2016年6月25日 - 我國勞動基準法(簡稱勞基法)將勞雇雙方就僱傭關係之權利義務所約定的契約(簡稱僱傭契約或勞動契約),分為「定期契約」及「不定期契約」(或稱 ...
2017年11月21日 - 有關承攬關係與僱傭關係的界定,當然不是一兩篇文章就能講完的,有些 .... 依照勞基法第9條規定,勞動契約分為了定期契約與不定期契約這兩種類 ...
2018年1月26日 - 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊◎勞工提問:去年9月1日-10月30日和12月1日-1月31日時,我分別跟公司簽了兩份契約,公司最近說因為「 ...
2016年9月16日 - 勞動基準法則係以不定期勞動契約為原則,而以定期契約為例外,並對於不定期勞動契約提供充足之保障。勞動基準法(以下稱「勞基法」)第9條規定:「 ...
定期契約」VS「不定期契約」之區別. 依據我國現行勞基法之規定,僱主與勞工所約定之勞動契約,可區分為:. 定期契約:. 臨時性: 無法預期之非繼續性工作,其工作期間 ...