標籤: 就業通報

資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需 ...

Q1：有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何？以及受理通報機關為何？ A: 1.法源依據、通報期間日數規定及罰則： （1）依就業服務法第三十 ...

資遣通報. 適用對象：依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定終止勞動契約之雇主。 內容簡介：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職 ...

A1：雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介 ...

通報單位同時含「科學工業園區」及「縣市政府」時，請分別通報。 ※台灣就業通申請求才會員網址請連結：台灣就業通。 ※申請工商憑證敬請自行洽詢經濟部工商憑證 ...

資遣通報. 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構. 「法源依據」：. 依就業服務法第33條規定：. 「雇主資遣員工時，應於 ...

「台灣就業通」為勞動部勞動力發展署集結原「全國就業e網」、「職訓e網」、「身心障礙者就業開門網」、「 ... 事業單位資遣員工通報名冊.xls事業單位資遣員工通報名冊.ods.

五十九、公司若有資遣員工時該如何通報?未通報時會怎麼樣?答:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、 ...

2009年5月26日 - 1.領取失業給付者，應自再就業之日起3日內，通知公立就業服務機構。 2.失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；

就業服務法第6、33、68、75 條（民國92 年05 月16 日版）. 要旨：, 有關就業服務法第33 條規定雇主資遣員工應列冊通報「當地主管機關」 疑義. 主旨：有關就業服務法 ...