標籤: 性別工作平等法第15

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之 ... 第15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月 ...

勞動基準法第50條. 陪產假. 受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計15日期間內，彈性選擇其中的5日請假。請假期間，薪資照給。 性別工作平等法第15條. 產檢假.

主旨：有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後請假. 疑義一案，請查照。 說明：. 一、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布. 修正性別 ...

桃園市政府函發文日期：中華民國104年6月2日發文字號：府勞條字第1040140999號主旨： 檢送「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令，請查照並轉知所屬。

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其 ...

核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「 ...

勞動部令釋性工法第十五條產檢假五日略如下： 「受僱者妊娠期間，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕；受僱者選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。惟擇定以半日或 ...

第1 條 本細則依性別工作平等法（以下簡稱本法）第三十九條規定訂定之。 第2 條 本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待遇，指雇主. 因性別或性 ...

妊娠3個月以上流產, 4星期. 妊娠2-3個月流產, 1星期, 勞工選擇請產假者不給薪；請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。（性別工作平等法第15條）.

中華民國91年7月10日勞動3字第0910035173號令女性受僱者妊娠二個月以上未滿 ... 者，可依兩性工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。