雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定,得向雇主 .... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費.
2017年9月30日 - 根據《勞基法》第16條規定,如果雇主要終止勞動契約,若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者,於10日前預告;然而,若員工工作未滿3個月被資遣, ...
老婆最近應徵到了一個新工作,沒想到才第三個月老闆就說沒什麼事可以安排給她做,依據新的勞基法,現在沒有所謂試用期,所以公司會開一份非自願離職的證明, ...
小恩懷疑,試用期間遭解雇,真的不能請求資遣費嗎? ... 勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 因此,雇主與勞工簽訂試用期間如果沒有滿三個月,雇主無須預告期間就可以終止勞動契約。
2018年5月30日 - 大家都知道,依照勞基法,資遣未滿三個月的勞工,是不用預告期的。 ... 有些公司會與員工商議,該有的資遣費一樣計算,但以合意離職方式,避開資 ...
2019年11月8日 - 依年資分別需在10日、20日或30日以前預告,那如果勞工年資未滿3個月呢? ... 簡言之,新制資遣費是照你的年資,每滿1年發給0.5個月的平均工資( ...
2018年8月30日 - 工作3個月以上,未滿1年:10日前預告. 工作1年以上,未滿3年:20日前預告. 工作3年以上:30天前預告(一樣要發放薪資). 權益2. 資遣費. 若屬於非 ...
2019年9月6日 - 3.資遣費計算方式 根據勞工退休金條例規定,選擇新制的勞工若被資遣時,每滿1年年資將發給0.5 ... 繼續工作3個月以上未滿1年者,於10天前預告。
2019年4月8日 - 也就是說,鈺芳既然工作四個月,公司若不留人,因她非自願離職,公司仍要給付預告工資及資遣費。若以鈺芳工作四個月,因屬工作三個月、未滿一 ...