標籤: 林文政

作者：Lin, Wen-Jeng; Lin, Chun-Yu; Chang, Yu-Hsuan 出版日期：2016 出版刊物：Asia Pacific Journal of Human Resources 【Abstract】 Manager-as-coach (MAC) ...

撰文◎中央大學人力資源管理研究所副教授／林文政. 有企業主管問，我經常藉古喻今，指出現代企業主管應向歷史人物學習領導及其智慧，那麼哪些人物是典範呢？

博客來搜尋,作者,關鍵字:林文政,分類:全館,人力資源管理的12堂課,國際人力資源管理,一起：臺灣原住民部落服務的內涵與省思(精裝)

世界愈多變、愈複雜、愈不定、愈模糊，就有愈多衝突和兩難的現象存在，而矛盾（paradox）的概念能讓我們理解模擬兩可、無法解釋及不合理的當代世界，也可以化解 ...

林文政副教授. Wen-Jeng Lin. 個人簡歷. 美國密西根州立大學工業關係與人力資源管理博士. 專長領域. 薪資管理、國際人力資源關係、人才管理、團隊管理、訓練與 ...

美國密西根州立大學勞資關係與人力資源管理博士，專長領域：國際人力資源管理、薪資管理、訓練發展、團隊建立與領導統御、人才管理。

閱讀天下文化作家「林文政」美國密西根州立大學工業關係與人力資源管理博士，曾任國立中央大學人力資源管理研究所所長、管理學院EMBA執行長、中華人力資源 ...

員工是否願意留在一家公司，最重要的兩大關鍵是績效制度與主管的領導風格。績效制度的設計必須符合公平原則，少數優秀的員工應該得到多數的獎酬。另一個更 ...