標籤: 條第四項

前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。 第4 條. 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（ ...

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上 ...

沒有這個頁面的資訊。瞭解原因

指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，業經勞動部於中華民國107年8月6日以勞動條3字第1070131130號公告修正發布，並自即日生效，檢送公告影本、修正總 ...

勞動部前於一百零七年二月二十七日以勞動條三字第一0七0一三. 0三二0號公告訂定「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，指定. （一）食品及飲料製造業、燃料 ...

一、依據勞動部107年2月27日以勞動條3字第1070130320號公告。 二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管 ...

指定勞動基準法第三十六條第四項行業附表. 特殊型態. 得調整之條件. 行業. (一). 時間特殊. 配合年節、紀念日、勞動節日. 及其他由中央主管機關規定. 應放假之日，為 ...

違反第五十三條之一第一項、第五十七條第二項或第四項規定者，除依第一項規定處罰外，中央衛生主管機關得公布藥廠或藥商名單，並令其限期改善，改善期間得停止 ...

指定勞動基準法第三十六條第四項行業總說明. 勞動基準法第三十六條第一項規定：「勞工每七日中應有二日之休. 息，其中一日為例假，一日為休息日。」，例假之安排， ...

勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...