標籤: 法第十一條第

第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ...

第11 條. 公務員辦公，應依法定時間，不得遲到早退，其有特別職務經長官許可者，不在此限。 公務員每週應有二日之休息，作為例假。業務性質特殊之機關，得以輪休 ...

本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續 ...

檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

第11 條. 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、 ...

但公司於當年度一月一日至三月三十一日已為變動申報者，免為年度申報。 第7條. 本法第二十二條之一第一項但書所稱不適用該條規定之公司，以下列各款為限：.

... 水利法第七十八條之二、第八十二條、第八十三條及第九十一條之二條文，公布之 ... 第十一條, 各級主管機關為辦理水利工程，得向受益人徵工；其辦法應報經上級 ...

三、違反第十六條第一項、第二項或第九項規定未向主管機關申報，或違反同條第七 ... 十一、違反主管機關依第四十條或第四十一條所定之比率或所為之處置或限制。

依建築法第三十四條之一申請預審事項，涉及建築物消防安全設備者，主管建築機關 ... 第11 條. （防焰物品之使用） 地面樓層達十一層以上建築物、地下建築物及中央 ...