標籤: 留職停薪辦法勞健保

2017年12月21日 - 性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育 ...

一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保 ...

2017年10月17日 - 員工停薪留職期間的勞健保費用,如果是公司要負單的部分,改為由員工負擔是否違法?

2008年9月3日 - 公司同意我留職停薪，可是勞健保費要我自行負擔雇主的那個部份，我本來 ... 問公司是否可先預繳一年份的勞健保自行負擔費用的錢如果公司沒辦法 ...

<Peter在一家知名銀行擔任經理，因為做了一次心臟手術，必須長期修養，於是公司給他1年留職停薪的假。有一天同學聚會時，有人問他：「你有繼續跟原公司投保勞保 ...

2016年9月5日 - 育嬰留職停薪繼續加保相關辦法狀況二：服兵役、因傷病留職停薪、因案 ... 續保勞保，雇主不得拒絕，且要填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、 ...

2019年3月13日 - 育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益， ... 或親送至勞保局申請，即可同時完成申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保手續同時申請 ...

標題, 留職停薪，勞健保支付問題(2017-12-20). 姓名, 洪先生/小姐. 行業別, Z大類【其他未分類業】. 區域, 新北市. 問題, 會計師您好： 想請問本人目前申請留職停薪在家 ...

於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職停薪」的情事，即可免去勞工 ... 勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金… ... 規範；惟於育嬰留職停薪實施辦法第七條明示受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。

2017年3月13日 - 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 ... 由上分析可知，當員工申請留職停薪時，勞保與就保仍得繼續依員工之意願 ...