直線關係- MBA智库百科

直線關係(Line Relationship)直線關係是由於管理幅度的限制而產生的管理層次之間的關係,是上級指揮下級的關係。直線關係的實質是一種命令關係。授予直線人員 ...

直線職能型組織結構- MBA智库百科

在這種結構中,除了直線人員外,還需要職能參謀人員提供服務——他們與直線人員共同工作。直線人員直接參与組織目標的實現;而職能參謀人員則是間接參與,他們 ...

管理学基础

比如,参人员寻求直线人员上级的支持,引起直线人员的更加不满;直线人员年龄大,观念落后,思想保守,听不进正确的建议;参人员才不遇等。(三)直线权力与参权力的整合 ...

直线管理人员_百度百科

直线管理人员(line managers),也叫一线管理人员,是指有权指挥下属的工作——他们通常是某些人的上司。...

108年主題式企業管理(含大意)

六、組織內直線人員與幕僚人員之衝突(一)直線人員與幕僚人員定義 1.直線人員:在組織之上下階層、隸屬關係之職權線上的人員或部門,其主要功能在管理企業或組織 ...

管理学教程

5.4 直线与参谋组织中的管理人员是以直线主管或参谋两类不同身份来从事管理工作的。这两类管理人员,或更准确地说与此相应的管理人员的两种不同作用,对组织 ...

管理學原理與方法

職權分為三種形式:直線職權、參謀職權和職能職權。(1)直線職權。直線職權是直線人員所擁有的包括發布命令及執行決策等的權力,即通常所說的指揮權。這種職權由 ...