標籤: 第14條及第20條各款情事

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其 ...

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內 ... 第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

2017年10月18日 - 另外，《勞動基準法》第13條但書，因天災、事變等因素，及第20條企業改組、 ... 二、反資遣：這是與《勞動基準法》第12條相對應的《勞動基準法》第14條，當雇主 ... 此外，因為非自願離職可以請領失業給付，依《就業保險法》第16條第一項， ... 當然之前若有未給加班費，國定假日等等的情事，也可以在勞資爭議中提出來。

2019年5月26日 - ... 法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... （P.S. 如果離職原因是勞基法第十二條或其他情況，就「不算」非自願 ...

雇主如依勞基法第11條各款、第13條但書以及第20條規定與勞工終止勞動契約者， ... 宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事 ...

2018年11月13日 - [4] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止 ... 破產或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款情事離職，於 ...

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ... 第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三 ...

勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。 ... 因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ...