標籤: 第5條第2項

第2 條. 本法用詞定義如下： 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務 ... 第5 條. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、 ... 雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應先以合理勞動 ...

就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍 ...

法規名稱：, (「環境影響評估法施行細則」第19條)貴辦公室接獲○○○政府反映環境影響評估法施行細則第5條之1第2項及第19條第1項第1款恐有牴觸環境影響評估法 ...

第5條（強制勞動之禁止）【相關罰則】§75 ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得 ...

第5 條. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心 ...

就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定常見問答. 107.12.11 更新. 為促進薪資資訊透明化，勞雙方資訊對稱，利於求職民眾在瀏覽徵才廣告. 時可知悉應徵職缺 ...

81年6月10日公告中華民國八十一年六月十日台(81)內著字第八一八四○○二號公告. 一、 本例示依著作權法（以下簡稱本法）第五條第二項規定訂定之。 二、 本法第五 ...

2019年11月21日 - 前二項規定，於遲誤第三十二條第三項規定之期間者，不適用之。 ... 商標權人依第六十五條第二項提出使用證據者，準用第五十七條第三項規定。

二、性騷擾防治法第3條第5項規定，「本法所稱機構者，指法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織」，爰性騷擾防治準則第5條第2項所稱機構最高負責 ...

2018年2月27日 - 四、事業依公司法第一百六十七條第一項但書或證券交易法第二十八條之二規定收回股東所持有之股份，致其原有股東符合第十條第一項第二款之 ...