標籤: 規定各款情事

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ...

2018年11月13日 - [4] 勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動 ... 相反地，如勞工依勞動基準法第14條規定之各款事由終止勞動契約， ...

2019年5月26日 - ... 第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... 的公司，資遣事由都會寫第十一條第二款（業務緊縮）、第五款（不適任），

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ... 依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。 ... 就業保險法第11條第2項及第3項規定，所謂「非自願離職」，係指下列各款情事之一：1、 ...

2017年12月30日 - 因勞動基準法第十一條規定各款情事之一離職。 3.因勞動基準法第十三條但書規定各情事之一離職。 4.因勞動基準法第十四條規定各款情事之一離職 ...

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、 破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之 ...

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。