標籤: 規定資遣

雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、 ...

依就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊 ...

2019年11月8日 - 對資方而言還是有資遣通報的問題（就業服務法第33條規定），因此除非勞工到職未滿10日，則可以在資遣日的3日內補通報，否則都還是要在10天 ...

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準 ... 被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於 ...

壹、給付相關費用： 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未 .... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

2018年9月19日 - 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知 ... 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是 ...

2019年8月26日 - 雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還得依照《就業服務法》的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」，但 ...