標籤: 責任制勞動契約

2014年8月13日 - Q11：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那 .... 擔任保全的小平屬適用責任制之勞工，而小平與雇主簽訂之勞動契約中雖有 ...

乙方之工作採責任制，於指定工作期限內未完成者，在未. 經主管同意下 ... (三) 終止勞動契約時均應依勞動基準法規定辦理，經甲方同意並完成離職手續後始得離職。若.

2019年5月29日 - 不少勞工常會聽到雇主宣稱工作是「責任制」，或是在簽訂勞動契約時，會看到「依任務需要可延長工作時間，不受例假與休假限制」等文字。勞動部 ...

勞動契約範本. 診所（以下簡稱甲方）. 立契約人. （以下簡稱乙方）. 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間、類型：. □不定期契約：甲方自年月日 ...

小周今天到公司報到，在與公司簽立勞動契約時，人資經理告訴他說，我們的工作是屬於責任制，小周心中除了很幹以外，不禁懷疑，責任制是公司說了就算嗎？該如何 ...

2018年11月5日 - 如果勞動契約沒有簽立的話，是否員工就無計可施了呢？別忘了員工仍在企業服務 ... 了法院，這都是證據。 標籤: 責任制, 勞動契約, 蒐證, 勞檢, 勞動部.

依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30 ...

所謂「責任制」，係規定在勞動基準法第84條之1，目前在勞動部公告適用的行業別中，僅有少數行業( ... 一、只要和雇主簽訂之勞動契約有相關條款，責任制人人適用？

2018年11月13日 - 本件A並非主管人員，若A也不需要負擔任務成敗的責任，即不是勞動基準 ... 主管機關介入、核可備查個別契約之必要，嚴加把關責任制勞工之權益。

勞動契約. 相關附件：. 保全業之保全人員工作時間審核參考指引. (PDF). 社會福利 ... 住院醫師適用勞動基準法第84條之1約定書、函報公文及核備名冊參考範本. (ODT).