標籤: 長工定義

( 1 ), 工資率、 超時工作的工資率及任何津貼（ 無論以按件、 按工、 按時、 按日、 按週或其他 ... 《 僱傭條例》 並沒有區分「 臨時工」、「 兼職」、「 替工」、「 長工」及全職僱員。

2015年8月19日 - 長工與兼職並沒有法定的定義！僱傭條例(勞工法例)有明確說明若僱員為同一僱主連續工作四星期,每星期不少於18工時,僱員和僱主之間就會存在"連續性合約",這大概 ...

為了保護工作者安全健康，國際勞工組織與先進國家對長工時、輪班、夜間工作皆有 ... 數值、家族病史、生活型態、心臟方面疾病等，依此定義發病的風險等級(表一)。

2018年9月6日 - 418與連續性僱傭合約 臨時工同兼職要小心計算. HR界有俗稱「418」 ... 【職場熱話】突被要求由長工轉Contract 網民猶疑應否簽約. 現時不少公司都會 ...

2018年5月9日 - 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？這就要看閣下獲聘的 ...

... 或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。當然，無論是長工、臨時工，只要附合4.18條件也受4.18條例保障。

工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作 ... 有勞工團體認為在勞資關係不平等下僱員沒議價能力，合約工時反而助長僱主將長工時合法化。 香港現時未有法定標準工時及最高工時規管。 香港各界 ...

[篇首語]長工時‧過勞‧低薪‧派遣…台灣勞工 ... 經濟發展果實由人民共享，這是經濟學開宗明義的定義，我們要求政府在制訂任何政策時都不得偏離此基本定義。 近期的「 ...

長工時還是臨時工，所有僱主必須為僱員投購工傷補償保險，可是有七成八受. 訪者表示 ... 全職工作，只能從事零散工作，未能符合非「連續性合約」的定義。另外，有.

2018年2月19日 - 《僱傭條例》中其實沒有區分「臨時工」、「兼職」或「替工」或「長工」及全職僱員。只要僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時， ...