標籤: 離職預告期間計算

2019年5月16日 - 第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約， ...

基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效 ... 勞動基準法預告期間計算方法分別為何?

2019年1月9日 - 依照勞基法第16條的規定，如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，都必須遵守預告期間的規定，也即是必須提前 ...

2017年8月29日 - 如果9/7離職這段期間按照比例我只有42小時的特休！多休要扣我錢！有這項 ... 【簡文成專欄】 勞工自請離職依法提前預告，雇主得片面提前終止契約？ ... 二、特休的部分，不管原本是甚麼制度，一旦離職，都要回歸到週年制計算特休日.

預告日期： 預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日) 預告期間：9/1日~9/10日(預告天數10天) 離職日(最後工作日)：8/31日+(預告天數+1)日=8/31 ...

您好，有些問題想請教本公司有一名員工於95年03月20日到職，預訂於今年96年4月30日離職。 依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第 ...

問題二、勞工可否不依勞基法預告期間之規定，逕行終止勞動契約而離職? .... 顏丞威您好，勞工離職時，未休畢的特休雇主須發給工資，計算方式在本站的「勞動契約篇- ...

2018年6月4日 - 如果公司認為離職日不妥，建議好好和員工溝通，如果員工不願意調整， ... 一、預告期內僱傭關係仍然存在，員工仍有出勤工作的義務，公司也應該 ...