標籤: 加班費計算基礎

依勞基法第24條規定，每日加班費計算，前二小時以1.33倍工資計算，二小時後以1.67倍工資計算。 但話說回來，何謂「工資」? 這是計算加班費的基礎，故計算加班費前 ...

二、平日加班費： ... 三、休息日加班費： ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內 ...

2018年9月17日 - 針對14日某民眾向媒體投書認為現行加班費的計算方式違反《勞動基準法》精神，勞動部澄清，依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40 ...

加班費的計算：「平日每小時工資額」是什麼？ ... 給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入工資範圍，並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。

每小時工資額【加班費計算基礎】(月工資/240) 判解函釋查詢結果【每小時工資額】共15 筆發文單位： 勞動部發文字號： 勞動條2字第1050133150 號函發文日期： ...

2017年5月17日 - 文/許祐豪 最近常常收到會員提問，加班費是用全薪去計算，那麼全薪 ... 所以加班費雖然也是工資項目的一種，但不算進平日每小時工資額計算基礎。

2018年9月14日 - （中央社記者余曉涵台北14日電）有民眾投書認為現行的加班費計算用月薪除以30天不合理。對此，勞動部說，當然可以用優於法令的22天計算加班費 ...

2011年6月2日 - 勞基法第2條（工資定義）本法用辭定義如左：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式 ...

僱主應支付月薪除以30天再乘以2的加班費嗎？答案並不必然。 ... 因為勞基法沒有規定），但是加班不用全薪做計算基礎的話，那可真的不得了。 分割薪資項目沒有用， ...

企業以本薪作為計算勞工加班費的基準，未將其他諸如全勤獎金、伙食津貼、交通 ... 任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的工資，在計算加班費時應一併計入。