標籤: 勞基法 加班費計算基礎

勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得 ... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者， ...

2019年3月5日 - 若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九條的規定，可處雇主新台幣貳萬元以上壹佰萬元以下的罰鍰 ...

2019年6月19日 - 問題：業績獎金應否併入加班費計算基礎？ 回覆： 延長工時工資即俗稱之加班費，其計算標準規範在勞動基準法第24條。又就勞動基準法第24條所 ...

按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 額可按23,800元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

勞動基準法第39 條工資照給外，可按其原因事實依相關法令規定請假， 當日出勤已到工時段之工資應先按同法第24 條規定計算，請假時段再按 休息日加成後工資之 ...

2017年5月14日 - 經過105年12月21日修訂勞基法（105年12月23日施行），一例一休的議題也開始熱議，也使得勞基法有關加班費的計算越來越複雜。（但想要提醒 ...

2019年6月11日 - ... 報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天，有違「勞基法」精神， ... 小時，自足以變更「平日每小時工資額」之計算基礎，且其執行多年，勞資 ...

2020年1月2日 - 【曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理-，《勞基法》修正案已於107年1月10日三讀通過， ... 一、加班費的計算基礎是「平日每小時工資額」.