標籤: 勞動基準法第三十六條第四項規定

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上 ...

一、依據勞動部107年2月27日以勞動條3字第1070130320號公告。 二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管 ...

2019年12月10日 - 明. 查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款 ...

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每 ...

4‧ 中華民國八十九年六月二十八日總統（89）華總一義字第8900158760號令修正公布 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 ...

勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1 勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者.

勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130320號令，公告指定勞動基準法第36條第4項行業，詳如附件1、2、3。 勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130305 ...