標籤: 勞動基準法第五十九條第一款

第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償 ...

第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。 ... 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： ...

依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一 ...

前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。 ... 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

二、檢送「勞動基準法」第54條、第55條、第59條修正草案條文對照表（含總 ... 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ） ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ... 本條文第一項、第二項自民國九十年元月一日起實施。 ... 二依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十 ...

爰此，特擬具「勞動基準法第五十四條、第五十五條及第五十九條條文修正草案」， ... 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由 ...

2018年5月17日 - 爰此，特擬具「勞動基準法第五十四條、第五十五條及第五十九條條文修正 ... 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之 ...