標籤: 勞動基準法第11條第2款

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ...

勞基法第11條第2款所謂「虧損」，應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。雇主資遣勞工時，既涉及勞工工作權喪失之問題， ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ） ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門 ...

2018年10月1日 - 最新訊息一手掌握！ <何謂「業務緊縮」?>勞動基準法第11條規定了5種雇主可以經預告、發放資遣費，而終止勞動契約的情形，其中第2款情形是「 ...

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、 ... 因此勞雇雙方所簽自願拋棄退休金、資遣費請求權，已違反勞動基準法第2章及第6章 ...

爭執所在：勞基法第11條第2款及終止勞動契約之最後手段原則。 ... 本諸勞動基準法為保障勞工權益，加強勞雇關係之立法意旨，自應以相當時間持續觀察，從事業單位 ...