標籤: 勞動基準法第11

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。

第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...

勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...

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為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 .... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...

2017年7月21日 - 此為勞動基準法第11 條第5 款所明定，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得 ...

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、關廠、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續事業）及第20條（如改組或轉讓，未經 ...

勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工 ...

勞基法第11條第1款所稱之「歇業」，應係指事實上歇業而言，並不以經辦理歇業登記為必要，祇須雇主並非為逃避給付退休金，亦非故意不當資遣勞工，而基於事實上 ...