標籤: 勞動基準法第11 條第5

惟若雇主予以同意的話，自應依法發給資遣費，如最高法院九十一年度台上字第二四九九號判決即指出:「原審以被上訴人係依勞基法第十一條第五款之事由，請求離職 ...

第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由定義. 最高法院105 年台上字第1184 號判決要旨. 僱用人為事業發展及永續經營，對僱用之 ...

2009年6月1日 - 勞基法為保障勞工工作權，特別在第11條中明文規定，雇主沒有所列5款事由之 ... 勞基法第11條所列前4款事由，都是不可歸責於勞工的事由（歇業或 ...

2017年7月21日 - 此為勞動基準法第11 條第5 款所明定，揆其立法意旨，重在勞工提供之勞務，如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，雇主始得 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ） .... 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元 ...

第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 .... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續 ...

2017年6月5日 - 勞基法第11條. Photo Credit: Workforce 勞動基準法第11條. 絕大多數的事業單位，在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人，但無論是依本條款資 ...

2017年5月4日 - 勞動基準法第11條 ... 都是依第五款來請勞工走人，但無論是依本條款資遣或依勞基法第12條行使「 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動.

2017年7月21日 - 勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由定義-美食食記、美食討論區，來聊聊嘍! 最高法院105 年台上字第1184 號 ...