標籤: 勞動基準法第24條和第32條規定

第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無 ... 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者， ... 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

答：依新修正之勞動基準法第23 條新規定，雇主給付工資的同時，應提供. 工資各項目 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時 ... 休息日工作之時間，必須全數計入第32 條第2 項所定延長工作時間. 總數(一個月 ...

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 二、依本法第三十條之一第一項第二款或第三十二條第一項、第二項、第四項規定延長勞工工作時間。 ... 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假 ...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

三）訴願人使○君107年7月延長工時合計112小時（平日延長工時88小時+休息日延長工時24小時=112小時），超過46小時，違反勞動基準法第32條第2項規定。

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 檢視現行法條, 第30 條, 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ...

《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3. 字第1070130354 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每. 小時工資額加倍發給。 ... 二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關. 備查。延長之工作 ...