標籤: 勞動基準法第24條和第32條

第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

(二)勞動基準法第32條第4項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知 ...

除第3項)。 第24條-休息日加班費及工時計算. 依勞工實際出勤. 之時間計算 ... 三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時 ... 第24條修正法條內容 ...

第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如 ... 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 二、依本法第三十條之一第一項第二款或第三十二條第一項、第二項、第四項規定延長勞工工作時間。 ... 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假 ...

勞動基準法部分條文修正法案，已於105 年12 月21 日經總統公布。本. 次修正除落實 ... 依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時 ... 休息日工作之時間，必須全數計入第32 條第2 項所定延長工作時間. 總數(一個月 ...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）【相關罰則】§79 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

2019年11月19日 - 【修正日期】民國108年5月24日【公布日期】民國108年6月19日 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

三）訴願人使○君107年7月延長工時合計112小時（平日延長工時88小時+休息日延長工時24小時=112小時），超過46小時，違反勞動基準法第32條第2項規定。