標籤: 勞基法休息時間定義

2019年5月14日 - 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

勞動基準法第30、35 條（民國87 年05 月13 日版） ... 調配其休息時間，則尚不違反該條規定，另於勞工值班時內給予用膳、如廁時間如符合同法第30 條定義亦屬前述休息時間. 主旨：關於勞動基準法第三十五條休息時間之規定疑義，復如說明，請查照。

勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟 ... 未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

2019年1月2日 - 公司讓員工每工作50分鐘休息10分鐘是否符合勞基法第35條的規定？2. ... 公司於勞工工作時間內給予用膳、如廁之時間，如符合前開定義（指勞工得 ...

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班 ... 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者， ...

以來都適用且使用四周變形工時的上班方式，目前新制勞基法(一例一休)，是否與 ... 關於勞基法第35 條休息時間之規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 休息時間，目前各行各業的定義不同，所以無法以ON CALL 的名詞解答這個 ...

休息時間的定義：. 指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，得自由利用之時間。勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。

2018年10月11日 - 工作時間. 3. □ 工作時間的定義. 一般而言，工作時間可解釋為. 勞工處於雇主 ... 勞動基準法所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項)：. 勞工正常 ...