2019年5月3日 - 不好意思,想請問一下,因為我老婆在牙醫診所上班一個月左右,因為環境及人員的不適應要離職,經我查勞基法規定未做滿三個月離職不需預告期, ...
2019年4月4日 - 關於離職及相關預告期間的規定,可以參考勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項之 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
2019年8月24日 - 依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定,但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格,仍屬無效!
勞工終止不定期勞動契約時,依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定,但是以工作3個月為底線,倘若未做 ...
不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年 ...
勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成公司損失, ... 因為我還沒做滿三個月,所以根據勞基法規定,其實當天辭職當天就可以走人。 ... 沒有教育訓練或在職培訓,未滿任期離職不需賠償.
2019年6月20日 - 最近,剛上任不到三個月的工作,又因為我不肯妥協,而提出了離職。 ... 好的,根據勞基法規定,工作三個月內的人可以提離職申請後,不會受到任何天數 ... 其他工作時間和離職預告時間如下:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ...
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30 ...
2016年3月28日 - 所以勞工是可以隨時、隨地終止勞動契約,唯有工作期間滿三個月以上會 ... 所以針對離職五天前完成交接這條款約定,個人認為是沒有意義,且有 ...
狀況一、服務未滿3個月的新進同仁於週一早上電話告知主管說要離職,而且只做到 ... 離職有造成公司實質上的損害,而公司以民法加以求償,除此之外,勞基法其實並 ...