標籤: 基準法第59 條第一項

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同一 ...

依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一 ...

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： ... 條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工 ... 勞動基準法第59條 (職業災害之補償方法及受領順位) ... 且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

2019年6月11日 - 依照勞動基準法第59條[3]第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用[4]。 ... 醫療機構出具證明者，即屬勞動基準法第五十九條第一款所稱之醫療費用，應由雇主補償之。 ... [7] 勞動基準法第79條第1項第1款。

主旨：勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義，致勞資 ...

2017年9月11日 - 當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動基準法第59 條第一項明定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害 ...