標籤: 就業保險期間

本辦法所定雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。 ... 被保險人於現職單位受僱未滿三個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均每 ...

2015年2月26日 - 再受僱參加就業保險滿3個月之年資如何計算？ ... 後之再受僱加保年資，始得採計，但不包括領取失業給付期間因另有工作而參加就業保險之年資。

2018年3月28日 - 其實「就業保險」就是我們平常所聽到的「就保」， 但還是有很多人. ... 就業保險：著重於提供給勞工失業、育嬰留職停薪及職訓期間的補助，讓勞工即使 ...

壹、就業保險失業認定………………………………………………………… 5. 一、失業認定申請之資格及條件. 二、失業認定申請應備文件及注意事項. 三、失業給付期間 ...

為提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼等給付保障，只要勞工依 ...

2019年10月16日 - 有關非適用就業保險法之勞工保險被保險人，其普通事故保險費率，應自 ... 受僱之事實，於受僱期間，應以其雇主為投保單位辦理加保，以保障其就業 ...

一、本表提供截至列印日止電腦登載之被保險人投保紀錄，實際年資以投保單位所申報 ... 二、僅參加職災保險、僅參加就業保險期間不計勞工保險普通事故保險年資。

就業保險的政策內涵. 4. 職業訓練. 就業促進. 失業保險. 勞工就業安全 ... 逾1個月未能就業，離職前1年內，契約期間合計滿6個月以. 上者，視為非自願離職。 12 ...

勞保條例並無試用期間免加保之規定，勞工仍應於. 到職之當日申報加保。 ◇ §9之被保險人如願繼續加保時，投保單位不得拒絕。 (細則§21）。 ◇ 實際從事勞動之雇主 ...

中央主管機關公告辦理前條僱用安定措施之期間，最長為六個月。 ... 被保險人於現職單位受僱未滿三個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均每週正常工 ...