標籤: 就業服務法年齡限制

於網路平台刊登限制年齡之徵才訊息究否違反就業服務法第5條第1項規定? ... 事業單位無論透過何種代號於交友及社交平台上刊登限制年齡之求才訊息，若確有徵才 ...

有關就業年齡限制部分，如有其他相關法律特別規定者，從其規定，例如勞基法有六十五歲強制退休的規定，雇主若強制年滿六十五歲的受僱人退休，並不會構成就業 ...

一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 ... 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及 ... 雇主聘僱下列學生從事工作，得不受第四十六條第一項規定之限制；其工作時間除寒暑假外，每 ...

此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。 三、勞動條件方面. E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40 ...

2016年10月18日 - ... 年齡限制拒絕，應徵民眾認為受年齡歧視，向勞工局提出申訴；就業歧視評議委員會認為，業者以年齡因素對求職者為不利的對待，違反就業服務法 ...

2019年8月19日 - 我國就業服務法第5條第1項規定，雇主對於求職者或現任員工，不可以「種族、 ... 年齡歧視在招募保全的契約中明示擔任各個職務的年齡限制，此舉即 ...

以手工蛋捲聞名全台的嘉義老字號餅舖「福義軒」，去年在店外刊登徵才廣告，因限制求職者性別及年齡，遭檢舉違反《就業服務法》，嘉義縣政府評議後認定成立就業 ...

2019年7月20日 - 謹遵就業服務法第5條第1項之規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得 ... 宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會. ... 徵才內不得寫”35歲”，不得有年齡限制.