標籤: 工作時數

工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。又在生產技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法定工作時間並使工作時間彈性化，已 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數 ...

勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】. 第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經 ...

工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或 ...

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週 ...

2018年1月22日 - 這次《勞基法》修法將輪班間隔，外界擔憂，經勞資協商最短8小時，會不會勞工超時加班且休息時間不足？勞動部表示，勞工一日正常工作時間加上 ...

2018年1月9日 - 依照行政院主計處在去年五月的統計，全國有14萬6千人每週平均經常工時超過60小時，相當於每個月要工作240小時，比勞基法中容許每月最多 ...

8週彈性（變形）工時：. ➢ 工會同意；無工會者，經勞資會議同意。 ➢ 得將8週內之正常工作時數加以分配。 ➢ 每日正常工時不得超過8小時。 ➢ 每週工作總時數不得 ...

附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿15 歲但未滿18 歲的人士。規例的主要條文包括：.

8週彈性（變形）工時：. ➢ 工會同意；無工會者，經勞資會議同意. ➢ 得將8週內之正常工作時數加以分配. ➢ 每日正常工時不得超過8小時. ➢ 每週工作總時數不得超過48 ...