性別工作平等法第十四條

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為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之 .... 第14 條, 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未 ...

1. 性別工作平等法修正第十四條條文. 中華民國102 年12 月11 日. 華總一義字第10200225241 號. 第十四條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一 ...

勞動部令中華民國104年9月8日勞動條4字第1040131594號核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受 ...

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2015年9月17日 - 核釋「性別工作平等法」第14 條. 有關生理假之相關規定. 受僱者所請併入病假之生理假連同病假日數已屆法定上限，仍有請. 生理假需求，雇主應給假 ...

2014年1月22日 - 性別工作平等法第十四條修正條文規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘 ...

跳到第一章總則 - 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質 ... 但第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此限 ...

法規名稱：, 性別工作平等法. 修正時間 ... 中華民國102年12月11日總統華總一義字第10200225241號令修正公布第14條條文(中華民國103年2月14日行政院院臺規字 ...

問：性別工作平等法關於生理假的規定？答：. 性別工作平等法第十四條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請. 假日數未逾三日，不併入 ...