標籤: 性別平等法 育嬰留停

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 第2 條 ... 九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者， ...

2018年9月28日 - 依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 •育嬰留職停薪期間不得超過二年。 •同時撫育子女二 ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併 ...

2019年11月8日 - 不得不說，有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力，但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了。其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何 ...

問：依性別工作平等法第十三條規定，事業單位所訂定之性騷擾防治措施申訴及. 懲戒辦法，應 ... 問：育嬰留職停薪期間屆滿前生產者可否於復職後享有產假之權利？

受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。」，另依勞動部104年12月11日勞動條4字 ...

A：性別工作平等法適用於所有行業，保障所有的受僱者，求職者於. 求. 職過程亦受本 ... A：‧性別工作平等法第十六條申請育嬰留職停薪之規定，係考量多. 數父母仍親自 ...