標籤: 承攬契約之區別

勞動契約與民法上僱傭、承攬、委任契約如何區別？首先應注意判斷上. 不得僅以契約名稱或職稱形式判斷，應依契約之內容實質判斷。至於其間. 區別如下：. 勞動與 ...

詳言之，如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約，則由於服勞務的特性，實質上是屬於 .... 另外，委任契約根據上述之定義，與僱傭契約有以下之區別：

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【民法-買賣VS承攬(區別專區)】若認某「製造物供給契約」為承攬與買賣之混合契約時，關於工作之完成，適用承攬之規定，關於財產權之移轉，即適用買賣之規定.

参、 承攬契約與其他「勞務契約」的區別 一、承攬契約與其他「勞務契約」的區別－ 與承攬契約相似的法律關係，主要有委任、僱傭等，都是「勞務契約」的案例類型，可是 ...

鄭津津,勞動契約,委任契約,僱傭契約,勞務承攬,勞雇關係,正義法律事務所(下稱「正義」)是一間頗具規模之律師事務所,共僱用三十名律師(陳良是其中之一)及四十名 ...

何謂「承攬契約」？試舉例並說明這三者之區別。 (一)「僱傭契約」是指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約(民法 ...

對於勞動契約、僱傭契約與承攬契約之定性及區別，多年來. 存在不同之見解，以憲法角度來看，勞雇關係或僱傭關係之. 判斷，將直接或間接影響到人民之工作權、 ...

承攬契約」與「委任契約」的主要規範，則依《民法》。 ... 僱傭契約源於《民法》與勞動契約源於《勞基法》，在現行法分別有其立法解釋，但二者究竟有無區別，法律及實務 ...

2012年11月22日 - 關於承攬與僱傭（勞動）契約的區別可參考最高法院81年度台上字第2686號判決要旨：「按承攬與僱傭同屬於供給勞務之契約，惟前者仍以發生結果（ ...