標籤: 未滿三

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年 ...

雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內 ...

2019年9月3日 - 【企業人事制度．勞資糾紛】我在這間公司未滿三個月可以當天提離職但如果進去時有簽合約說不管有沒有滿三個月都要前10天告知這樣成立嗎？

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行 ...

2018年9月7日 - 基於以上各種原因，自覺無法再任職於此公司，我要提離職，我剛查勞基法是未滿三個月就可當天離職，那當初有簽訂公司內部勞動契約，有提到試用期三個月內要離職 ...

二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事，雇主應依就業服務法第33條第1項規定，應於員工離職之10日前做資遣通報；而因為員工年資未滿三個月，尚無勞動 ...

勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之（下略）。可是三十人以下， ...

答 ： 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下：. （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。

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