標籤: 離職預告未滿三個月

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年 ...

2016年3月28日 - 憲法第15 條保障勞工的工作權，其中針對離職的提出，認為勞工是處於 ... 唯有工作期間滿三個月以上會受到預告期間的限制 ，這一點還請各位記住。

網友提問：工作不滿三個月的新員工，和直屬主管說只做到上週五，就直接不來了！ ... 狀況一、服務未滿3個月的新進同仁於週一早上電話告知主管說要離職，而且只做到上週 ... 說穿了其實預告期間是在保護勞工的，因為就實務上來說，員工屬於經濟之 ...

常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再 ... 因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實當天辭職當天就可以走人。 .... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2018年9月7日 - 基於以上各種原因，自覺無法再任職於此公司，我要提離職，我剛查勞基法是未滿三個月就可當天離職，那當初有簽訂公司內部勞動契約，有提到試用期三個月內要離職 ...

2019年6月20日 - 其他工作時間和離職預告時間如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

2019年8月24日 - 依勞基法規定，工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定，但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格，仍屬無效！

2019年4月4日 - 關於離職及相關預告期間的規定，可以參考勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項之 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年 ...

勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以工作3個月為底線，倘若未做 ...