2019年5月16日 - 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三 ...
2018年8月11日 - 如果剛進公司要我簽訂一年的勞動契約,如果未滿一年離職的話七天前要提早告知,並且扣離職前一個月的薪水當作毀約金,勞基法是否符合這項.
工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作 .... 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿 ...
不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年 ...
繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。
2019年11月8日 - 在過去的諮詢經驗中,我們常被問到一個問題:老闆要求到職未滿一定期間離職就要付出違約金,這樣合理嗎?由於過去發生過許多類似的爭議,因此 ...
結論:除了「滿1年未滿2年者」公司不必補給特休假」,. 其他年資者,都要 .... 中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行。 勞基法第38 ...
2019年5月16日 - ... 誤會當勞工年資滿半年時取得3天的特休,是可以從滿一年的7天中扣除的, .... 不休或雇主不讓員工休假,只要有還沒用完的天數,都應折算成未休工資。 .... 至於特休的部分,您在申請育嬰前年資為2年以上未滿3年,的確在申請育嬰 ...
... 契約,縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘,因非合法之定期契約,仍應依法發給資遣費。 ... 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿1年,以比例計給之。