標籤: 勞基法離職薪水

2019年1月9日 - 不過，如果勞工遇到苛扣薪資，或行為粗暴的惡老闆，這時候要求勞工只能自願離職，不能請求資遣費，這未免也太不公平了。 因此勞基法第14條特別 ...

答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工 ...

而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 ... 員工在試用期內離職的話，就無法領取工資，還有員工沒有做滿一定期間就離職， ...

依據前內政部勞工司的解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條、第26條，公司根本不能苛扣 ...

2019年10月1日 - 月中到職/離職薪水的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資 ... 特休折現計算方式，見勞基法施行細則第24-1條第2項第1條第2目：

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要 ... 指定的日期107/6/18，B公司不能片面更改離職日期，薪水也應該付到107/6/18。

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

2019年7月31日 - 所以勞資雙方約定為【月薪】時，則在休息日及例假的部分，資方有給付工資的義務，不能在離職的時候擅自變更為日薪而扣除。 相關法令. 勞動基準法 ...

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ...

勞動基準法（下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲. 得之報酬；包括 ... Q：勞工未辦理交接手續就離職，公司可以扣發薪水嗎？ A：. 1.勞工離職時履行 ...