標籤: 勞基法 年假 未滿一年

適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定 ... 5年以上10年未滿者，每年15日。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ...

2019年5月16日 - 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予 ... 可能會誤會當勞工年資滿半年時取得3天的特休，是可以從滿一年的7天中 ...

5年以上10年未滿者，每年15日。 (6). 10年以上者，每1年加給1日， ... 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作 ...

2019年1月31日 - 不過，在《勞基法》、《性別平等工作法》、《勞工請假規則》等法規明定的 ... 部分工時者各類假別算法和特休天數可參考：打工比照正職年資滿一年享特 ...

2018年5月17日 - 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資.

2018年1月8日 - 二、新版勞基法滿一年有7日，但企業少了什麼啊？ ... 各位可以去看看這個網頁喔，然後我們就此案例來看看特休滿一年及未滿一年到底是幾天。

以下為勞基法所規定之特休天數，但離職時，雇主可以按比例計算我的特休假嗎？ (1)一年以上三年未滿者七日。 (2)三年以上五年未滿者十日。 (3)五年以上十年未滿者 ...