2017年11月15日 - 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工甲如106年1月1日仍在職,因工作年資已滿6個月以上,即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假,但應於106年1月1日至106年1月31日間請休;到期後(106 ...
勞動基準法及勞工請假規則給假規定假別勞基法內容法條婚假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日),工資照給。 備註: 1.婚假需於3個月內休完。並附喜帖或結婚 ...
2018年2月27日 - (中央社記者余曉涵台北27日電)勞動基準法修正案3月正式上路,未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年;加班可換成補休;每月加班工時可延長至54 ...
2018年1月8日 - 勞基法最好玩的地方就是處處充滿了彈性,要不是每天都抗爭來抗爭去的話,我個人覺得這個協商制度其實是很好的方式,先來說說優於勞基法的 ...
2018年1月10日 - 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未 ...